Опубликовано: 10.02.2016
Я проработала пять лет в муниципальном предприятии с внешним управлением на должности специалиста отдела кадров.
Руководство менялось с периодичностью раз в полтора года. Самое главное при смене генерального директора - не паниковать! Трудовой кодекс охватывает не все нюансы взаимодействия между работником и нанимателем, но чаще всего остается на стороне физического лица. Страх сотрудников перед очередной волной увольнения и замены на "своих людей" чаще всего необоснованный, особенно если предприятие крупное или муниципальное. На крайний случай есть трудовая инспекция и горячие линии по трудовым консультациям.